2019 年2 月10 日，是大年的正月初六。当人们还沉浸在春节的喜悦中时，在河南矿山公司（以下简称河南矿山）的销售部和财务部门前，早就被前来签约、交款的客户围得水泄不通。一天之内，销售业绩就突破了亿元大关；截至正月初八，3 天时间销售业绩1.6 亿元，共接到单、双梁等各种起重机订单4600 余台。好一个开门红。三天的业绩甚至超过国内某些中小企业同行的全年的业绩，不能不让人对河南省矿山起重机另眼相看，而面对骄人业绩，河南省矿山起重机有限公司董事长崔培军脸上堆满了欣喜的笑容，却也并不感到意外。胸怀桑梓，创办企业斩获骄人业绩穷人的孩子早当家。1965 年2 月出生在长垣县恼里乡后参木村的崔培军，就经历过年幼的困窘。家庭的贫困让他没能念完初中，在14 岁那年，他背着一箱赊来的眼镜，揣着为数不多的家当，只身闯荡上海滩。通过自己的勤奋和智慧，逐渐办起了眼镜门市部，后来机缘巧合，成立了起重机经销部。再到后来，他瞅准长垣防腐产业优势，又在山西省大同市成立了防腐工程公司, 经过多年努力，达到年营业收入上亿元，拼出了自己的身价和身家。2002 年春，意气风发的崔培军回到家乡，看到的却是一片落后景象：滩区没有工厂，农业生产条件恶劣，村民们靠天吃饭，仅能维持个温饱。只有受过穷的人，才能体会穷人的疾苦。面对父老乡亲期盼的目光，崔培军最终选择响应长垣县政府“回归工程”号召，丢下防腐公司让妻子打理，离开城市的安逸生活毅然返回家乡，发誓要在坑洼荒芜之地兴建起一座现代化起重机制造企业。2002 年4 月，他带领由技术、管理人员组成的七人筹建小组，入住进了四面漏雨、八面透风的简易工棚，拉开了河南矿山建设的序幕。经过四个多月的艰苦努力，完成了基本建设，于当年10 月投入规模生产，实现了当年建厂，当年生产，当年收益。在他的带动下，很多在外创业成功的人士，都回乡兴办“回归工程”，河南矿山周围已形成起重工业园区。后参木村几百名村民和周围数万名滩区群众，打工不离土、不离乡，改变了昔日的困窘状况，走上致富路。时光荏苒，白驹过隙，转眼十六个寒暑，河南省矿山起重机有限公司逐渐发展成如今的起重机整机和电动葫芦的制造、服务商，产品覆盖电动单梁起重机，新型单梁起重机，吊钩桥式起重机，新型吊钩桥式起重机，铸造桥式起重机，集装箱门式起重机，地铁门式起重机，绝缘加料起重机，钢丝绳电动葫芦，新型钢丝绳电动葫芦，端梁等工业起重机产品。其生产的“矿源”牌单双梁、桥门式起重机、电动葫芦等起重机及配件共有3 大系列多达80 余品种。产品畅销全国30 多个省市自治区，与30 多个“国”企集团的企业建立了良好的业务关系。据2018 年销售数据表明，公司产品产量63763 台，比去年基本持平。其中大吨位起重机、智能起重机产量增幅28.55%，因而保证了产值和效益的大幅增长。去年公司销售收入近40 亿元，比去年增长36.47%。上交各类税款1.9 亿元，比去年同期增长113.5%。不仅如此，由崔培军带领的河南矿山不断拓展国内外市场，强化中国制造品牌形象，产品销往世界五大洲的80 多个国家与地区，产品出口持续增长。2018 年，直接或间接出口产品占产品总量的12.1%。出口收入近4 亿元，比去年3 亿元增长了33.3%。在“一带一路”方兴未艾、中国制造“2025”建设如火如荼的今天，作为起重行业的翘楚之一，河南矿山紧跟国家战略步伐，持续创新产品技艺，不断拓展国内外市场，强化中国制造品牌形象。实现了在亚洲、欧洲、非洲、美洲、大洋洲的全面开花。践行了技术、装备、标准、人才、文化全方位走出去的战略。可曾想，如今的气吞山河，皆因当年的胸怀桑梓。不拘一格，研发创新打造优质企业要创办优质企业，除了领导者要有不忘初心的动机，更要有行之有效的手段。对崔培军而言，“创新”就是打造优质企业的重要手段之一。这种创新体现在科技与产品方面。磨刀不误砍柴工，为生产高质量产品，崔培军不惜斥3 亿巨资引进各类高端设备180 余台（套），可独立完成起重机生产所需的所有工序，保证了产品质量的一致性，也加速了高端设备的更新。他曾说过，“人是质量的主题，但也是最不稳定的因素，一个好的产品，首先要有好的工艺、设备、工装作为保证”。对此，他说到做到。生产设备到位了，他便带领公司在扩大原有单梁、双梁起重机等产品生产规模的同时，加大对模块化、智能型、节能环保起重机等新产品的研发生产。致力以特种化、轻量化、智能化、高端化为方向，推动产品模式由传统起重向新型起重发展；由通用起重向特种智能装备转型。这种创新体现在技术改造与工艺方面。早在2013年，崔培军就带领河南矿山与北京起重运输机械设计研究院合作，不惜高薪聘请德国起重机专家，建造了“单梁起重机柔性化生产线”，从而使起重机主梁生产实现每小时出台成品，生产时间减少40 %，客户交付周期缩短50 %。现场在制品库存降到最低，场地占用节约60 %，使生产效率大幅提高。其中，端梁产量由原来两班12 人20 小时共生产80 件，变为单班8 人8 小时100 件。产量增长、质量提升的同时，工人劳动强度大大降低，占用的场地面积减少了65 %，为进一步实施精益制造提供了基础；生产车间实行的车轮锻造碾压复合工艺流水线，开创了国内起重机行业使用此工艺车轮的先河。锻造碾压车轮材料密度大、硬度高、耐磨性好，增加了车轮使用寿命，不仅提高了生产效率，更使产品的质量和外观均得到很大提升，相比铸造工艺，热能损耗减少要意义。这种创新体现在智能化管理方面。随着智能化、自动化的业态形势全面展开，崔培军抓住时代的脉搏，设立了数控精加工中心。共添置设备85 台（套），根据工件流程采用“U”形或“品”形布局，使工件流转最少，人员走动频率最低，用工仅16 人，除了编程和对刀两名技术人员外，其余均为普通操作工，减少了对高技术工人的依赖，平均月产工件七万余件，工价降低了80％，人员收入却增加了三倍。同时，为适应大数据、云计算、网络化新形势的需要，积极运用“远程管理”、“黑匣子”、“设备检测系统”和“运用数据挖掘”等数据处理手段，通过对大量繁杂的数据进行提取、分析，建立完整监测体系，持续改进提升整机质量，为客户提供全套解决方案，此举大大提高了用户的体验，屡获业内好评。这种创新体现在企业的生产和生活中。崔培军对公司的创新研发有硬性规定，要求每年投入不低于销售收入3.6% 的资金用于技术创新，鼓励自主创新，重奖技术创新。公司每年开展三个月的质量月活动，实施了“千人创新计划”。设立了“公司创始人质量奖”、“董事长质量奖”、“总经理质量奖”、“工匠精神奖”，每年在“河南矿山五一表彰大会”上对获奖的先进集体和先进个人给予重奖。目前，公司通过科技创新共获得授权专利300 余项，参与制订、修订国家标准、行业标准、地方标准及团体标准15 项。在2018 年10 月，公司被确定为全国双创试点示范企业。至情至性，孝善文化熔铸企业之魂在“河南矿山2018 年度企业年会节目单”中，你会发现有一个“孝星颁奖”环节赫然在目。这种把孝道融入公司年会中宣扬的公司，并不多见。不仅如此，如果你仔细翻看“河南矿山起重机”公众号，会发现历年的春节假期，乃至暖春重阳，都少不了公司发起的慰问或旅游活动。而这些，也只是崔培军所倡导的“孝善文化”的冰山一角。2008 年以来，在崔培军的倡导下，河南矿山就全面启动了以“孝心、善行、共赢”为主题的孝文化建设活动。每年临近春节，公司都会邀请员工的父母，在新餐厅举办“心心相映一家人”新春团拜会，共庆新春佳节的到来，并对参会的员工父母送上新年的祝福和慰问金。到2011 年底，经过四年的时间，独具特色的河南矿山孝文化体系的雏形逐渐形成，并把“孝文化”确定为河南矿山企业文化的核心文化。从2012 年起，河南矿山开始举办每年一届的“春季孝文化旅游节”、“中秋孝文化节”，同时还组织各种孝亲活动，让员工亲属享受至孝亲情。2018 年已是举办的第七届“春季孝文化旅游节”、“中秋孝文化节”。每年“春季孝文化旅游节”组织员工父母，游览祖国大好河山。目前已组织员工父母18000 余人次到北京、陕西、山西、山东、三亚、上海、江苏、湖北、湖南等地旅游。每年“中秋孝文化节”，崔培军都对员工和业务经理的父母亲进行宴请，同他们一起观看了文艺节目，拉家常，并亲自为每位员工父母献上百合花及发放节日慰问金。崔培军结合公司实际，按照新二十四孝的要求，制定了“矿山孝星”评比标准（孝敬长辈 、夫妻恩爱 、家庭和睦、邻里亲密、工友团结）。每季度评比一次“矿山孝星”，半年初评，年终总评。2018 年，共评出“矿山孝星”33 名，让“矿山孝星”披红戴花，发放荣誉奖牌，给予一定物质奖励，进行大张旗鼓的表彰和宣传。6 000 多名矿山职员，在他的影响下，人人“尊老爱老”，争当孝星，河南省矿山起重机有限公司也因此被河南省老龄委命名为“创建敬老文明号”先进企业。在企业发展壮大的同时，崔培军也始终不忘“回报社会，造福桑梓”的初心。2004 年，河南省矿山起重机有限公司成立“河南矿山助学基金会”，每年注入资金100 多万元，对所有考上大学的职工子女，每人每年资助3 000 元至5 000元，直至大学毕业；对困难职工子女，在小学、中学阶段，每人每年资助1 000 元至3 000 元；对公司周边20 多个乡镇考上大学的困难学子，符合条件的，给予同样的资助。截至目前，累计投入助学资金1 500 余万元，资助贫困学生2 000 多人，奖励功勋教师300 多名。2010年，崔培军被聘为长垣一中名誉校长，每年教师佳节，他都会拿出数十万元，奖励优秀教师。同时，崔培军还经常帮助周边乡邻。他投资400 多万，为新农村建设和旧村改造，大大解决了周边村民的“行路难、吃水难、住房难”的问题。2013 年3 月，他又为长垣县平安建设，一次性捐款500 多万元。每逢附近村民生活、就医、就学等出现困难时，没等他们开口，崔培军已经主动伸出了的援助之手，截至目前，崔培军以累积为社会捐资捐物上亿元，也由此种种，2018年10 月，崔培军经广大群众推荐评议，入选“中国好人榜”。眼光独到，深谋远虑铺就发展基石2018 年12 月24 日，河南矿山智能制造产业园项目在长垣县产业集聚区正式奠基开工。一张照片定格了崔培军手把铲子培土奠基的瞬间，照片里的他神情庄重又充满希冀。这个规划用地1 200 亩、总建筑面积74 万平方米、预计总投资26 亿元的河南矿山智能制造产业园项目，是崔培军近两年针对我国智能制造发展趋势走出的重要一步，他策划将把项目中的16 万平方米打造成为亚洲最大的智能化生产车间，达到低碳、环保、节能的目的。项目全部竣工投产后，预计年产30 000 台单、双梁智能化起重机，年销售收入可达到60 亿元、实现利润6 亿元、上缴税金3.6 亿元，并带动6 000 人就业。能有效地推动起重机产业的高质量发展，取得良好的经济效益和社会效益。管中窥豹，可见一斑。河南矿山有今日之盛况，离不开企业的创新理念，离不开生产工具的先进硬件，离不开孝善文化的内核驱动，也离不开作为企业领导者对企业发展的深谋远虑。在河南矿山2019 年工作部署会议上，崔培军就河南矿山未来工作的展开进行了详细的战略部署，提出在稳步发展的同时，重点研制大吨位、大跨度、全自动、智能化、轻量型、环保型新产品，走依靠科技进步推动可持续发展之路。他把2019 年公司工作的主题定位为“不妥协、不盲从、不守旧”，敢于创新，敢于担当，努力把各项工作做得更好。在企业管理方面，全面完善现代化规范化管理。以销售为龙头，以大生产为中心，以质量为核心，稳中有升，提质增效。把“两化融合”、“互联网+ 制造”、“智能制造”“质量提升活动”等融入公司管理的全过程；在产品转型升级方面，加快自动化生产、智能化产品转型升级。继续不惜重金投资，引进先进设备。适应大数据、云计算、网络化新形势的需要，推动产品模式由传统起重向新型起重发展，通用起重向特种智能装备转型。坚持原材料及配套件的全球择优采购，与德国西门子、SEW，法国施耐德，瑞士ABB 等知名跨国企业进行广泛而深入的合作，提升产品标准；在研发创新方面，加大创新力度，深化“千人创新”活动，鼓励全员创新，重奖技术创新、产品创新、管理创新；强化标准引技术规范化、产品标准化；在企业文化建设方面，继续发扬光大企业文化 “孝文化” 精神，持续开展“中秋孝文化节”、“孝文化旅游节”、“捐资助学”等活动，继续参与 “慈善事业”，奉献爱心，回报社会。除此之外，崔培军对企业文化的宣传、产品市场的推介，新项目的建设都提出了明确的要求，确保河南矿山可持续性快速发展。始终如一，秉持“三心”成就企业“六最”企业要做强大，靠的是硬件的设备和软件的文化，要做长久，唯独靠信念。崔培军创办河南矿山的企业信念是什么？他虽从未明言，却早已融入到自己的言行，升华成企业发展的方针——以“三心”打造“六最”民营企业。所谓“三心”，即是以“孝心”和谐家庭，以“诚心”团结同志，以“热心”服务客户。“孝心”自不用赘述，孝感文化早已上升成为河南矿山的核心文化。崔培军十几年如一日，始终把孝善作为企业的核心价值观，不断践行着孝善感恩思想，通过举办各种孝善感恩活动凝人心而创和谐，结仁爱而共进取，形成了家庭和睦、企业和谐、社会支持的良好局面；谈到“诚心”，十几年来，崔培军时刻把员工的冷暖放在心坎上。他曾动情地说，“没有大伙，就没有我崔培军的今天，员工才是企业的功臣，不论有什么事情，只要用得着我崔培军的地方，我一定尽十二分努力去办”。如果你是河南矿山的员工，你就能享受到暖气、空调、有线电视、电脑一应俱全的免费住宿，能享受到公司提供的免费就餐福利，能享受免费洗浴，能免费得到公司发放的一年四套的工作服。曾经，在全球金融危机、企业利润下降的情况下，崔培军仍然坚持做到不裁员、不降薪、不欠薪，不拖薪，职工工资年均增长在20 % 以上，2018 年职工工资更是平均增长达30 %。对待同事和员工，崔培军可谓诚意满满，也自然赢得了员工的赞誉；要让员工“热心”服务客户，企业领导就要激发员工的工作热情。为此，崔培军在用人理念上践行“高薪聘人、亲情留人、民主决策、事业共享”的原则，塑造员工的主人翁责任感，员工也自然而然地把自己的热情传递给了客户。“产品质量最好，对社会奉献最丰，市场占有率最大，员工薪酬最高，服务质量最优，产品价格最低”一直是崔培军追求的最终目标。为了实现这个目标，他潜心践行“三心”之法。如今回看，以先进设备保证产量，以严格标准保证品质，产品质量不可谓不好；在2018年获评的“中国好人榜”中指出，崔培军累积为社会捐资捐物上亿元，同时带领身边的人致富，扶贫救危，对社会奉献不可谓不丰；新年伊始3 天签约过亿，日产桥门式起重机产品百余台（套），产品畅销全国30 多个省市自治区，亚洲、欧洲、非洲、美洲、大洋洲的全面开花，市场占有率不可谓不大；职工工资年均增长在20 % 以上，2018 年职工工资更是平均增长达30 %，员工薪酬不可谓不高；2018 年积极响应长垣县的质量提升活动，积极改良工艺，并对产品生产进行优化创新，致力于发展成为起重机整机和电动葫芦的制造、服务商，服务质量不可谓不优；高端设备的引进和创新的工艺及产品研发大大提高了生产效率，降低了单件产品的制造成本，可以更多让利客户，产品价格不可谓不低。终于，是崔培军用自己的信念，造就了企业的不凡。翻看河南矿山近几年所获得的荣誉，林林总总五百余项国家、部、省级荣誉不胜枚举，所有的成就堆砌起来，叠加出了一个让人仰望的高度。而在崔培军眼中，就像是2019 年正月初六的开门红，固然让人欣喜，却也并不感到意外。一切，才刚刚开始。举报/反馈发表评论发表作者最新文章高定位精度的第三代核环行起重机运行系统 刚柔耦合动力学仿真01-2014:40液压挖掘机转台有限元分析与疲劳强度评估01-2014:33SPMT 液压平板车车板变形有限元计算与仿真模拟01-2014:31相关文章带有创新基因的浦发银行，如何在山东重塑金融新生态？一金两铜！中联重科首届全国机械工业设计创新大赛斩桂冠2025年，北京国际科技创新中心基本形成古长城上雪茫茫赤峰市农牧科学研究院参加国家特色油料产业技术体系2020年及“十三五”工作考评会议
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